Der Verlust des Arbeitsplatzes oder eine ungerechte Behandlung kann emotional und finanziell sehr belastend sein. Das Arbeitsgesetz (Gesetz Nr. 03/L-212 über Arbeit) schützt Arbeitnehmer in Kosovo vor ungerechtfertigten Kündigungen und Diskriminierung.
Was gilt als unrechtmäßige Kündigung?
Nach Artikel 67 des Arbeitsgesetzes darf ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nur aus berechtigten Gründen beenden – etwa wegen Arbeitsleistung, Verhalten oder betrieblicher Erfordernisse. Alles andere gilt als ungerechtfertigte Kündigung.
Gesetzliche Gründe für eine Kündigung (Art. 68)
- Unzureichende Arbeitsleistung trotz Verwarnung.
- Schwere Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten.
- Fehlverhalten oder Unehrlichkeit.
- Wirtschaftliche Umstrukturierung.
- Ablauf eines befristeten Vertrages.
Eine fristlose Kündigung (Art. 73) ist nur bei grobem Fehlverhalten oder Straftaten zulässig.
Wann ist eine Kündigung rechtswidrig?
Laut Artikel 70 ist eine Kündigung unrechtmäßig, wenn sie:
- Keine rechtliche Grundlage hat.
- Nicht schriftlich begründet wurde.
- Aufgrund von Geschlecht, Religion, Alter oder Herkunft erfolgt.
- Während Mutterschafts- oder Krankenurlaub erfolgt.
- Eine Vergeltung für Beschwerden oder Whistleblowing darstellt.
Arbeitnehmer haben 30 Tage Zeit, Klage einzureichen (Art. 73).
Diskriminierung am Arbeitsplatz
Artikel 5 des Gesetzes verbietet jede Diskriminierung nach Geschlecht, Sprache, Religion, Alter, Behinderung oder politischer Meinung.
Typische Beispiele:
- Ungleiche Bezahlung für gleiche Arbeit.
- Keine Beförderung aus Geschlechtergründen.
- Mobbing oder Belästigung.
Bei Diskriminierung muss der Arbeitgeber beweisen, dass keine Benachteiligung vorliegt. Opfer können Entschädigung und Wiedereinstellung verlangen.
Löhne und Arbeitszeiten
- Artikel 57: Mindestlohn wird von der Regierung festgelegt.
- Artikel 20: Arbeitszeit maximal 40 Stunden pro Woche.
- Artikel 21: Überstunden müssen mit 20–50 % Zuschlag bezahlt werden.
Schritte bei Verletzung Ihrer Rechte
- Dokumentieren Sie alles – Verträge, E-Mails, Lohnabrechnungen.
- Melden Sie es intern (wenn sicher).
- Beschwerde einreichen – beim Arbeitsinspektorat oder Gericht.
- Rechtsberatung suchen – ein Arbeitsrechtsanwalt hilft bei Verfahren.
- Fristen einhalten – 15 Tage nach dem Vorfall.
Wie Hoxha & Associates hilft
Unsere Kanzlei Hoxha & Associates bietet Unterstützung bei:
- Unrechtmäßigen Kündigungen,
- Diskriminierung,
- Lohnstreitigkeiten,
- Arbeitszeitverletzungen.
Mehr erfahren unter Dienstleistungen oder Über uns.
FAQ
1. Was ist eine unrechtmäßige Kündigung?
Wenn ein Arbeitnehmer ohne gültigen Grund oder Verfahren nach Art. 67–77 entlassen wird.
2. Wie lange habe ich Zeit, eine Klage einzureichen?
30 Tage ab Zugang der Kündigung oder Diskriminierung.
3. Kann ich ohne Grund entlassen werden?
Nein. Arbeitgeber müssen jede Kündigung schriftlich und rechtlich begründen.
